职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
武汉
平均月薪 约￥75,216/年
￥6,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 26% |
| 年薪5.57-7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-9.13万 | 20% |
| 年薪9.13-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,395 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,114 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,793 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,048/年
主要发现
- 低薪群体占比26%：年薪低于5.57万的班主任/辅导员占比26%，需关注entry level薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致招聘困难或员工流失。
- 1-3年经验者为岗位核心：该群体占比77%，平均月薪5591，是工作主力，需关注其薪资增长空间与职业发展路径，防止因缺乏晋升通道导致流失。
- 3-5年经验者薪资异常：占比3%且平均月薪5114，低于1-3年经验者，需检查薪资结构合理性与晋升机制，避免优秀老员工流失。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比73%，29岁以下占比93%，需针对年轻群体优化招聘策略（如校园招聘），同时关注其职业稳定性与长期发展需求。
- 薪资分化明显：前25%者年薪超10万，底层25%低于5.8万，需明确薪资梯度与激励机制，引导员工提升能力进入高薪资区间。
- 年轻群体为招聘重点：24岁以下占比73%，说明岗位更吸引刚毕业者，需关注其工作适应性与职业规划，避免因缺乏发展方向导致流失。
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