职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
武汉
平均月薪 约￥104,172/年
￥8,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 30% |
| 年薪7.17-10.60万 | 30% |
| 年薪10.60-14.68万 | 16% |
| 年薪14.68-18.57万 | 8% |
| 年薪>18.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,447 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,833 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,239 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,263/年
主要发现
- 武汉教学管理职位薪资呈现“低薪段集中、高收入段有一定占比”特征，30%从业者年薪低于7.17万，13%从业者年薪超18.57万，HR需平衡低薪段招聘吸引力与高收入段激励机制，老板需关注高收入群体贡献与留存，打工者可参考高收入段比例判断职业薪资上限。
- 1-3年经验从业者占比达48%（对应月薪6833元），说明职位对初级到中级经验需求旺盛，HR需重点布局该区间招聘渠道（如社招或校招补录），老板需确保该群体薪资在武汉同行业中的竞争力，打工者（1-3年经验）可关注需求稳定性。
- 24岁以下从业者占53%，职位高度年轻化，HR需侧重校园招聘或年轻群体聚集平台，老板需考虑年轻员工稳定性（如成长型福利），打工者（年轻人）可关注低进入门槛与成长空间。
- 薪资中位数为9.54万/年（约7954元/月），低于平均月薪（8681元/月），反映薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR/老板需以中位数为核心参考普通员工薪资水平，打工者可通过中位数判断自身薪资位置（中位数以上为中等偏上）。
- 10年以上经验从业者薪资（8112元/月）低于5-10年群体（8995元/月），老员工薪资增长停滞，HR需排查薪资结构合理性（如缺乏晋升或激励），老板需关注老员工流失风险，打工者（长期经验）需评估长期薪资潜力。
- 25-34岁从业者占38%（26%+12%），中级员工比例不高，HR需关注该群体晋升路径（如主管级岗位设置），老板需考虑成长需求（如培训或职责拓展），打工者（25-34岁）可关注晋升机会。
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