职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
武汉
平均月薪 约￥108,048/年
￥9,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 35% |
| 年薪8.92-11.61万 | 24% |
| 年薪11.61-14.61万 | 13% |
| 年薪14.61-17.59万 | 7% |
| 年薪>17.59万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,874 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,238 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,239 |
| 5-10年 | 29% | ￥9,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,616/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：35%从业者年薪低于8.92万，19%超过17.59万，中间段占比44%。HR需优化薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需确保核心员工薪资具备市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升路径。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比34%（月薪6238），3-5年占36%（月薪7239），5-10年占29%（月薪9099），10年以上占1%（月薪11380）。HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工留存与经验传承，打工者需通过积累经验提升薪资溢价。
- 青年员工为职场主力：24岁以下占26%，25-29岁占34%，合计60%，30岁以上占比逐步下降。HR需针对青年群体设计成长型激励方案（如培训机会），老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者需在青年时期快速成长以巩固职场竞争力。
- 薪资分位数参考价值高：10分位月薪约5962，25分位约7398，50分位约9644，75分位约12745，90分位约16135。HR可通过分位数调整薪资结构，老板可借助分位数判断员工薪资市场定位，打工者可将分位数作为薪资目标（如争取进入50分位以上）。
- 低薪段员工稳定性需关注：35%从业者年薪低于8.92万（月薪约7433以下），该群体易因薪资问题流失。HR需优化低薪段员工福利（如职业发展通道），老板需分析低薪段员工产出与薪资匹配度，打工者需通过提升技能（如培训策划能力）从低薪段向高薪段跃迁。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823573