职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
武汉
平均月薪 约￥93,468/年
￥7,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-8.44万 | 27% |
| 年薪8.44-10.47万 | 21% |
| 年薪10.47-12.63万 | 12% |
| 年薪>12.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,130 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,135 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,938 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,981/年
主要发现
- 基层培训师（1-3年经验）占比超八成，薪资均约6130元，HR需关注其稳定性与培养效率，老板需评估新人培养体系能否支撑成长为中坚力量（3-5年经验）。
- 3-5年经验员工占比17%，薪资较1-3年涨幅约30%，是行业中坚但占比偏低，HR需设计留任策略（如晋升、薪资激励），打工者需重视此阶段技能积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下34%、25-29岁35%），HR需设计符合年轻人需求的福利与文化，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 资深培训师（5-10年经验）占比3%，薪资达9522元，行业资深人才稀缺，HR需挖掘保留资深人才（如定制薪酬），打工者可将资深路线作为长期目标。
- 薪资分位数显示，一半员工年薪低于8.79万，前25%需达11.18万，前10%需达13.99万，打工者需明确薪资提升门槛（如经验、技能），老板需确保核心员工（前25%）薪酬竞争力。
- 24岁以下员工占比34%，行业新人门槛低，HR需优化招聘识别潜力新人，打工者可利用低门槛进入但需快速积累经验。
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