职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
武汉
平均月薪 约￥68,808/年
￥5,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 23% |
| 年薪5.20-6.39万 | 27% |
| 年薪6.39-8.16万 | 20% |
| 年薪8.16-9.99万 | 11% |
| 年薪>9.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,027 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,791 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,443 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,481/年
主要发现
- 基层教务人员薪资集中度高，近五成从业者年薪在6.39万以下（5.2万以下23%+5.2-6.39万27%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 工作经验分布失衡，1-3年从业者占比73%为绝对主力，5年以上占比不足2%，10年以上为0，老板需设计晋升通道，留住有经验员工，避免经验断层。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占62%，30岁以上占比为16%，HR需匹配年轻人需求（如成长、灵活性），同时关注 older员工职业发展。
- 高薪资群体占比小，年薪超过9.99万的为16%，打工者需明确成长路径，提升技能以进入高薪资段。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪低于3378，90%低于9290，HR需建立合理薪资梯度，根据能力经验拉开差距，激励员工。
- 岗位长期从业者缺失，10年以上从业者占比为0，老板需关注岗位长期吸引力，优化职业发展空间。
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