职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
武汉
平均月薪 约￥54,516/年
￥4,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 22% |
| 年薪4.88-5.89万 | 27% |
| 年薪5.89-7.26万 | 23% |
| 年薪7.26-8.54万 | 12% |
| 年薪>8.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,744 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,227 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,318 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,040 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,217/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超八成从业者年薪低于7.26万，需关注基础薪资对基层员工的吸引力与保留力。
- 1年以内经验者占比31%且平均月薪（4744元）高于1-3年经验者（4227元），需审视经验增长与薪资提升的匹配机制。
- 24岁以下从业者占比73%，年龄结构高度年轻化，需重视年轻员工的流动性与职业发展通道设计。
- 1-3年经验者占比超六成（63%）但平均薪资最低，需排查老员工薪资增长停滞问题。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于5.97万、90%低于9.42万，需明确不同绩效层级的薪资差异化设计。
- 资深经验者（5年以上）占比仅1%，需评估岗位对资深人才的需求与留存能力。
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