职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
商务司机
地区
武汉
平均月薪 约￥72,000/年
￥6,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 18% |
| 年薪5.66-6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.43万 | 14% |
| 年薪>10.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,315 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,027 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,053/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占54%），HR需重点招募该经验段候选人，老板可增加其团队占比以提升性价比，打工者需注重此阶段经验积累以增强就业竞争力。
- 薪资中位数为7.4356万/年（50分位），HR可将其作为定薪基准，老板需关注低薪群体（18%年薪<5.66万）的薪资竞争力，打工者可将进入75分位（>9.3328万/年）作为薪资提升目标。
- 高薪资群体（>10.43万/年）占15%，老板需评估其产出与薪资匹配度，HR需保留10年以上经验核心员工（平均月薪6960，占1%），打工者可了解长期经验对薪资的提升空间。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占53%），HR需针对该年龄段优化招聘与留存策略，老板需关注其稳定性，打工者在该年龄段需强化技能以巩固就业地位。
- 低薪区间（<6.99万/年）占比40%（18%+22%），老板需评估薪资结构合理性避免人才流失，HR需调整薪资体系提升竞争力，打工者需关注行业薪资水平避免被低估。
- 10年以上经验者薪资优势明显（平均月薪6960）但占比极低（1%），HR需挖掘资深人才价值，老板需重视核心员工保留，打工者可考虑长期发展的技能积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/820078