职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
武汉
平均月薪 约￥60,804/年
￥5,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 21% |
| 年薪5.29-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-9.96万 | 14% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,300 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,762 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,384/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，近半从业者年薪在5.29-8.17万区间，21%从业者年薪低于5.29万，需关注低薪群体薪资合理性及中间层激励平衡。
- 1-3年经验者为核心就业群体（占66%），薪资随经验增长明显（1年以内5300→1-3年5926→3-5年6762），需关注经验与薪资匹配度，避免核心群体流失。
- 团队高度年轻化，24岁以下从业者占60%，30岁以上仅占12%，需关注年轻群体职业发展路径设计及团队稳定性。
- 薪资分位数差距扩大，中位数（50分位）年薪6.73万，90分位达10.94万，需关注高绩效者薪资激励力度，确保其竞争力。
- 1年以内经验者占18%，平均月薪5300（高于整体平均5067），需关注新人成长后的薪资提升通道，避免因空间不足流失。
- 资深从业者占比极低（5-10年2%），10年以上经验者薪资略降（7322），需关注资深人才职业瓶颈，避免人才断层。
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