职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
武汉
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.80万 | 23% |
| 年薪7.80-9.31万 | 13% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥3,458 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,053 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,368 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,134 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,566/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：约70%从业者年薪在5.26-7.8万（月薪4383-6500），HR需以此为基准设计薪资结构，老板应关注多数员工薪资与产出的匹配度，打工者可对照自身是否处于主流区间。
- 团队高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占19%，说明职位对新人友好但可能带来稳定性问题，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（尤其应届生）可把握entry-level机会。
- 经验与薪资关联特征：1-3年经验占比65%（月薪4053）为核心群体，3-5年薪资略涨（4368），但5-10年经验占比仅1%且薪资反降（4134），HR需明确经验段薪资梯度，老板需评估经验对应的能力产出，打工者需关注3-5年后的职业瓶颈。
- 分位数反映薪资分布：中位数年薪66699（月薪5558）低于平均月薪（5740），说明部分高薪资（如90%分位102566）拉高均值，HR需用分位数制定薪资区间（如中位数为基准），老板可关注高薪资群体贡献，打工者可对照分位数判断竞争力。
- 高薪资存在提升空间：15%从业者年薪>9.31万，说明能力或经验出众者可获高薪资，HR需建立高薪资激励机制，老板需确保高薪资与价值匹配，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 职业留存率低：5-10年经验占比仅1%，说明职位难以长期留存，HR需设计职业发展通道，老板需关注员工流失成本，打工者需规划职业转型。
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