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展览/展示设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,868/年
￥5,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.12万 | 21% |
| 年薪8.12-9.55万 | 13% |
| 年薪>9.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,488 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,892 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,755 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,658/年
主要发现
- 团队员工经验高度集中在1-5年（占比93%），其中1-3年占比57%为绝对主力，需关注该群体薪资竞争力与稳定性，因其直接影响团队运作效率与成本控制。
- 年薪分布中低区间集中，近半员工（47%）年薪低于6.87万，75分位薪资为8.67万，需关注薪资结构合理性，确保中高层有足够上升空间吸引人才。
- 资深员工（5年以上）占比极低（7%）但薪资显著高于平均（7142元/月及以上），说明资深人才稀缺，需关注其引进或留存以弥补经验断层。
- 年龄以青年与中青年为主（25-34岁占56%，24岁以下占22%），需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），新员工占比不低需做好入职引导。
- 10%员工薪资低于4.99万/年（约4160元/月），与平均月薪（5989元）差距明显，需关注低薪员工激励问题，避免因薪资过低导致流失。
- 团队几乎无1年以内经验员工（占比0%），需关注新人招聘与培养，保持团队活力与人才储备。
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