职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
武汉
平均月薪 约￥57,876/年
￥4,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 21% |
| 年薪4.20-4.91万 | 29% |
| 年薪4.91-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.14万 | 11% |
| 年薪>7.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥4,486 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,623 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,859 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,951/年
主要发现
- 武汉前台岗位薪资分布集中于中低段，年薪低于4.91万的员工占比达50%，HR需关注薪资竞争力，老板需评估低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资位置。
- 武汉前台岗位以年轻员工为主，24岁以下占78%，25-29岁占15%，30岁以上占比为7%，HR招聘时需侧重年轻群体，老板需考虑年龄结构对服务质量的影响，打工者（尤其是年轻人）需了解岗位年龄偏好。
- 武汉前台岗位1-3年经验员工为核心群体，占比67%，平均月薪4623，3-5年经验员工占比为4%，说明经验增长能带来小幅薪资提升但长期留任率低，HR需关注职业发展通道设计，老板需考虑保留有经验员工的机制，打工者需评估长期发展空间。
- 武汉前台岗位薪资分布呈右偏特征，平均月薪4823高于中位数月薪4228，少数高薪资员工拉高平均，HR需核查高薪资员工的贡献匹配度，老板可通过绩效激励扩大高薪资群体比例，打工者可关注技能提升以进入高薪资段。
- 武汉前台岗位低薪段员工占比显著，年薪低于4.2万的占21%（约月薪3500以下），HR需检查薪资结构合理性，老板需考虑提高低薪员工薪资以提升满意度，打工者需合理设定薪资预期。
- 武汉前台岗位5年以上经验员工占比为0%，说明几乎无长期任职者，HR需调研员工流失原因，老板需评估岗位晋升路径是否清晰，打工者需提前规划职业转型。
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