职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
武汉
平均月薪 约￥90,000/年
￥7,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-8.08万 | 37% |
| 年薪8.08-10.84万 | 14% |
| 年薪10.84-13.62万 | 5% |
| 年薪>13.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,034 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,710 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,809 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,390/年
主要发现
- 武汉行政后勤岗位薪资分布呈右偏结构，65%员工年薪低于8.08万（月薪<6733），14%员工年薪超13.62万（月薪>11350），HR需关注薪资公平性，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验者占比60%，3-5年经验薪资仅微涨（4710→4809），5-10年经验薪资反降（4234），HR需优化职业发展路径，老板需重新评估经验价值，打工者需理性规划职业成长。
- 岗位以24岁以下年轻人为主（65%），30岁以上占比仅17%，说明岗位可替代性强、职业寿命较短，HR需关注人员流动性与招聘策略，老板需控制培养成本，打工者需提前考虑职业转型。
- 薪资中位数为月薪6668（50%分位），低于平均月薪7500，多数员工薪资未达平均水平，HR需确保薪资结构与市场匹配，老板需聚焦中位数员工的激励以提升满意度，打工者需参考中位数判断自身薪资合理性。
- 高薪群体（14%）与低薪群体（28%）差距显著，HR需关注高绩效员工的保留机制，老板需明确高薪群体的价值贡献与激励重点，打工者需了解进入高薪区间的能力要求。
- 5-10年经验者薪资低于3-5年经验者（4234 vs 4809），反映岗位职业天花板低，HR需完善晋升通道或转岗机制，老板需调整岗位职责以提升经验价值，打工者需警惕职业发展瓶颈。
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