职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
武汉
平均月薪 约￥154,596/年
￥12,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.28万 | 30% |
| 年薪11.28-14.60万 | 21% |
| 年薪14.60-18.31万 | 16% |
| 年薪18.31-22.19万 | 11% |
| 年薪>22.19万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,570 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,387 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,631 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,621/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%行政总监年薪低于11.28万，20%超过22.19万，低段与高段占比合计50%，HR需关注内部薪资公平性，老板需评估高收入群体价值贡献，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 3-5年经验为岗位核心：该经验段占比73%，平均月薪8631，为绝对主力，HR需重点招聘及保留该群体，老板需设计其晋升或薪资增长机制，打工者可将3-5年经验作为目标积累期。
- 5-10年经验薪资提升关键：该经验段占比20%，平均月薪较3-5年高2000余元，HR需关注其能力升级需求，老板需提供对应责任与回报，打工者需强化管理能力以进入该阶段。
- 年龄集中于30-39岁：该年龄段占比57%，为核心年龄层，HR需侧重招聘该群体，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者可将30-39岁作为职业黄金期目标。
- 高收入群体薪资增长加速：75分位（19.43万）至90分位（24.26万）差距达4.83万，HR需明确高收入群体能力要求，老板需为高绩效员工提供激励，打工者需关注高收入群体特质以提升竞争力。
- 10年以上经验占比极低且薪资未增长：该经验段占比1%，平均月薪10044低于5-10年，HR需评估资深员工适配性，老板需考虑其价值与薪资匹配度，打工者需警惕岗位薪资天花板。
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