职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
武汉
平均月薪 约￥105,084/年
￥8,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-8.88万 | 25% |
| 年薪8.88-11.49万 | 24% |
| 年薪11.49-14.21万 | 14% |
| 年薪>14.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,441 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,222 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,884 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,628/年
主要发现
- 薪资分化显著：19%高中教师年薪低于6.7万（约月薪5583），15%超过14.21万（约月薪11840），近半（44%）在8.88万以下，需关注低薪群体稳定性与高薪群体激励效果。
- 队伍高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占26%，年轻教师为绝对主力，需建立针对年轻群体的培养与留存机制。
- 1-3年经验群体薪资竞争力不足：该群体占比57%（核心执行层），但平均月薪7222，低于1年以内的7441，需评估其薪资合理性以避免流失。
- 中经验段教师留存问题突出：3-5年经验占比34%，5-10年骤降为1%，说明3-5年后流失严重，需优化晋升或薪资结构提升留存。
- 资深教师稀缺且薪资溢价高：10年以上经验教师占比0%但平均月薪17568，资深资源匮乏，需重视资深教师的保留与梯队建设。
- 中位数薪资更反映中间水平：年薪中位数97841（约月薪8153）低于平均值（105084），打工者需关注自身薪资分位，HR/老板需以中位数为薪资调整参考。
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