职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
长春
平均月薪 约￥73,116/年
￥6,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-7.67万 | 30% |
| 年薪7.67-10.29万 | 20% |
| 年薪10.29-12.88万 | 10% |
| 年薪>12.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,200 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,953 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,866 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,331 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,452/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超过五成用户运营年薪处于5.65万以下或5.65-7.67万区间（中低水平），HR需关注基层薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致人才流失；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升（如用户增长、数据运营能力）进入更高薪资区间。
- 3-5年经验为核心产能层：该经验段占比70%且平均月薪较高（6866元/月），是团队核心输出群体，HR需重点聚焦该经验段招聘与保留；老板需设计针对性激励（如晋升通道、专项奖金），确保核心人才稳定。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比49%，25-29岁占29%，整体团队年轻，HR需适配年轻化管理（如灵活福利、成长型培训）；老板需关注年轻员工流动性，提前布局 retention 策略（如职业发展规划）。
- 资深员工留存困境：10年以上经验占比0%，虽薪资可达12390元/月但无留存，说明职业天花板低，老板需设置资深岗位（如运营专家、管理岗）突破瓶颈；打工者需提前规划转型或晋升路径（如转向管理或相关领域）。
- 薪资分位差距显著：10分位年薪约4.25万（3538元/月），90分位约14.25万（11871元/月），分位差异大，HR需制定清晰薪资带宽（如不同经验/能力对应分位薪资），确保内部公平；打工者需对标分位，通过提升核心技能（如用户运营策略、数据驱动能力）进入更高薪资区间。
- 人才梯队存在断层风险：35岁以上占比仅6%，且10年以上经验无留存，说明资深人才稀缺，HR需建设人才梯队（如培养30-34岁员工晋升），避免未来人才短缺；打工者需在30岁前明确职业方向（如管理岗或专家岗），避免年龄带来的职业限制。
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