职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
东莞
平均月薪 约￥119,844/年
￥9,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 32% |
| 年薪9.00-11.32万 | 22% |
| 年薪11.32-14.15万 | 16% |
| 年薪14.15-16.97万 | 11% |
| 年薪>16.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,115 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,939 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,952 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,731 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,534/年
主要发现
- 行政总监职位在东莞的平均月薪为9987元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪可达10952元，5-10年经验者月薪提升至15731元，为高经验者提供更大发展空间。
- 年薪分布显示，超过三分之一的从业者年薪低于9万元，而17%的从业者年薪高于16.97万元，表明行业内薪资差距较大，需关注薪酬激励机制设计。
- 年龄分布中，35岁-39岁群体占比最高为22%，40岁以上群体合计占比35%，说明该职位以中年以上从业者为主，企业可考虑年轻化培养计划以平衡团队结构。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为116125元，75%的人年薪低于148848元，企业设定薪资时可参考分位数数据，确保竞争力与成本控制平衡。
- 入职门槛相对较高，1年以内经验者占比为0%，平均月薪6115元，企业招聘时需明确经验要求，同时为新人制定成长路径以吸引潜力人才。
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