职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
武汉
平均月薪 约￥66,024/年
￥5,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 21% |
| 年薪5.01-6.20万 | 23% |
| 年薪6.20-7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-9.35万 | 16% |
| 年薪>9.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,799 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,611 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,344 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,385/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占82%，岗位对年轻劳动力需求极大，HR需关注招聘年龄导向，老板需权衡年轻化团队的活力与经验不足问题，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 1-3年经验是核心群体：占比81%，为绝对主力，说明企业对初级到中级经验人才需求最大，HR需重点储备该阶段人才，老板需提升其留存率，打工者（初入行者）可了解入行门槛低、机会多。
- 3-5年经验薪资提升明显但占比低：薪资较1-3年高约700元/月，占比仅16%，说明经验增长至该阶段有薪资提升机会但岗位数量减少，HR需培养留存该阶段人才，老板需激励员工突破瓶颈，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分层明显：75分位约6982元/月、90分位约8615元/月，前25%人群薪资显著高于平均，HR需关注高薪资群体特征（如经验、能力），老板需优化薪资结构激励提升，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 长期经验人才稀缺但薪资最高：10年以上经验占1%，月薪达7878元，说明长期积累能带来高回报但人才稀缺，HR需挖掘留存此类人才，老板需吸引长期经验人才，打工者需认识到经验积累的长期价值。
- 中间薪资段为主体：年薪5.01-7.72万占46%，多数人处于中等薪资水平，HR需关注中间层薪资公平性，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可了解自身薪资所处区间及提升空间。
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