职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
武汉
平均月薪 约￥98,292/年
￥8,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 19% |
| 年薪6.26-8.27万 | 18% |
| 年薪8.27-10.40万 | 21% |
| 年薪10.40-12.65万 | 23% |
| 年薪>12.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,000 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,585 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,548 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,080/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占64%），HR需重点针对应届生或刚工作人群设计招聘策略，打工者可关注其入门门槛适合年轻人，但需提升竞争力避免被淘汰。
- 1-5年经验员工占比达95%且薪资接近（1-3年8585、3-5年8548），老板需关注该阶段员工的留存与激励，打工者需在3年内快速成长，避免进入薪资平台期。
- 薪资分位数差距显著（10分位≈4192、90分位≈11673），打工者需通过提升经验或绩效进入高薪资区间，老板可通过差异化薪资体系激发员工动力。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%），老板需建立长期培养机制或晋升路径，HR需关注资深员工的招聘与留存策略。
- 年薪中间段（8.27-12.65万）占比44%，老板可合理控制薪资成本并优化该区间员工的绩效产出，打工者可将其作为目标薪资范围，稳定发展。
- 10年以上经验员工薪资显著高于其他群体（10714）但占比仅1%，HR需挖掘其经验传承价值，老板可考虑为资深员工提供特殊激励，打工者可将资深路径作为长期职业规划方向。
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