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地区
武汉
平均月薪 约￥82,932/年
￥6,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-7.87万 | 35% |
| 年薪7.87-10.36万 | 21% |
| 年薪10.36-12.65万 | 8% |
| 年薪>12.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,572 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,699 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,260/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占49%、29岁以下占81%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需适配年轻化管理模式，打工者可感知入行门槛较低但需应对年轻群体竞争。
- 1-3年经验员工占67%（核心群体），平均月薪（5369）低于整体平均，HR需评估其薪资竞争力保障招聘效率，老板需明确初级员工培养路径，打工者（初级）可参考该水平设定预期。
- 年薪低于7.87万占56%（超半数），HR需关注整体薪资与行业匹配度避免招聘困难，老板需平衡低薪与人才质量，打工者需了解基础薪资范围合理预期。
- 3-5年经验员工占29%（骨干）且薪资（6699）接近平均，但5-10年经验仅占4%（资深稀缺），HR需搭建资深人才梯队，老板需分析资深员工流失原因，打工者（资深）可意识到资深需求小但薪资潜力（10年以上达9754）存在。
- 薪资分布右偏（中位数75939元/年低于平均），少数高薪者拉高平均，HR需关注员工薪资公平感知，老板需明确高薪对应能力要求（如专项技能），打工者需对照分位数定位自身，明确进入高薪段的提升方向（如技能或特定经验）。
- 5-10年经验员工薪资（6442）略低于3-5年，HR需排查资深岗位价值匹配问题，老板需为资深员工提供发展空间，打工者（资深）需避免陷入“经验陷阱”需提升不可替代性。
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