职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
武汉
平均月薪 约￥92,580/年
￥7,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-9.51万 | 33% |
| 年薪9.51-12.39万 | 17% |
| 年薪12.39-15.19万 | 8% |
| 年薪>15.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,688 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,687 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,944 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,046/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁人群占比达74%，HR需关注年轻员工的招聘适配性与团队稳定性，老板需考虑年轻化团队的管理风格与流动性风险，打工者需意识到行业竞争主体为青年群体。
- 工作经验分布集中于3-5年（62%），其平均月薪（8944）显著高于1-3年经验者（6687），HR需明确不同经验段的薪资定位以吸引合适人才，老板需重视3-5年经验员工的价值输出与留存，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，59%的人年薪在7.21万及以下或7.21-9.51万之间，老板需优化薪资成本结构，确保核心岗位薪资与绩效匹配，HR需根据此分布制定合理的薪酬带宽，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资段（>15.19万）占比13%，且随着工作经验增加薪资显著提升（5-10年平均10533，10年以上13745），老板需设计激励机制保留高经验值核心员工，HR需识别高潜力员工并规划其职业路径，打工者可关注长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 薪资分位数反映行业薪资差距明显，10%的人薪资低于5.57万，90%的人低于16.7万，HR需根据分位数调整招聘薪资范围以保持竞争力，老板需了解行业薪资基准避免过高人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 1-3年经验者占比36%，其平均月薪（6687）与24岁以下人群占比（38%）高度重合，HR需针对初入行者设计培训体系以提升留存率，老板需评估年轻员工的培养成本与成长回报，打工者可通过初期经验积累进入更高薪资段。
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