职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
武汉
平均月薪 约￥153,300/年
￥12,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.31万 | 23% |
| 年薪10.31-14.06万 | 28% |
| 年薪14.06-18.24万 | 21% |
| 年薪18.24-22.46万 | 12% |
| 年薪>22.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,542 |
| 1-3年 | 24% | ￥11,764 |
| 3-5年 | 66% | ￥14,623 |
| 5-10年 | 4% | ￥21,176 |
| 10年以上 | 6% | ￥23,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,367/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（51%在14.06万以下），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比66%（平均月薪14623元），是行业中坚力量，HR需重点培养保留，老板需重视其团队贡献，打工者需抓住该阶段发展关键期。
- 高经验群体（5年以上）薪资溢价明显（为1-3年的1.8倍以上），HR需设计资深员工激励机制，老板需认可其价值，打工者需明确长期发展的薪资回报。
- 薪资分位数差距显著（10分位与90分位差距3倍），HR需建立合理薪资梯度，老板需明确薪资与能力/绩效挂钩机制，打工者需了解自身薪资层级及提升空间。
- 年龄分布呈现“两端高”特征（45岁以上占21%、30-34岁占20%），HR需关注不同年龄层需求（青年成长、中年稳定、资深价值），老板需平衡团队年龄结构，打工者需了解行业年龄发展轨迹。
- 1-3年经验群体占比24%（平均11764元），是行业新鲜血液，HR需优化新人培养体系，老板需关注其成长效率，打工者需重视初期经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/822094