职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
武汉
平均月薪 约￥165,636/年
￥13,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-15.40万 | 21% |
| 年薪15.40-19.86万 | 24% |
| 年薪19.86-24.44万 | 16% |
| 年薪>24.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,469 |
| 1-3年 | 81% | ￥12,349 |
| 3-5年 | 13% | ￥13,787 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,622/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，高薪资区间涨幅显著：年薪11.37-19.86万占比达45%，为核心薪资带；超过24.44万的高薪资群体占比15%，但90%分位薪资达26.86万，高薪资区间涨幅明显。HR需设计差异化激励机制，老板需关注高绩效员工产出匹配度，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 工作经验结构高度年轻化：1-3年经验者占比达81%，为绝对主力；25-34岁占比63%，团队年轻化特征突出。HR需聚焦1-3年经验群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性与资深人才补充，打工者需注意行业竞争激烈，需快速积累经验。
- 中间经验段薪资增长停滞：1-3年经验者平均月薪12349，3-5年涨至13787（+11.7%），但5-10年经验者月薪略降至13740，10年以上才回升至15139。HR需审视中间层薪资结构合理性，避免人才流失；老板需评估资深员工价值贡献，打工者需规划3-5年后职业发展路径。
- 入门经验与薪资门槛清晰：1年以内经验者占比为0，说明基金经理职位需至少1年以上经验；1-3年经验者为入门主流，月薪约12349；50%分位（中位数）年薪16.39万，接近平均年薪（16.56万），多数人处于中等水平。打工者需明确进入该职位的经验要求，HR需设定合理入门薪资标准。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者占比仅1%，但月薪达15139，为各经验段最高；超过24.44万的高薪资群体占比15%。老板需重点保留资深员工，HR需设计针对资深人才的激励方案，打工者需提升核心能力以进入高薪资区间。
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