职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
武汉
平均月薪 约￥137,832/年
￥11,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 22% |
| 年薪9.64-12.33万 | 28% |
| 年薪12.33-15.39万 | 21% |
| 年薪15.39-18.52万 | 12% |
| 年薪>18.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,109 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,492 |
| 3-5年 | 60% | ￥14,429 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,177/年
主要发现
- 核心经验段集中：武汉买方分析师1-5年工作经验占比达98%（1-3年38%、3-5年60%），3-5年经验者薪资较1-3年增长约70%（平均月薪从8492升至14429）。HR需重点招聘该经验段人才以支撑核心业务；打工者需聚焦此阶段能力积累（如行业研究深度、资源整合），实现薪资跃迁。
- 年轻群体主导团队：29岁及以下占比69%（24岁以下28%、25-29岁41%），35岁以上占比为14%。老板需营造适配年轻人的企业文化（如弹性工作、成长激励）；HR需设计针对年轻员工的培训体系（如导师制、行业专题培训），提升留存率。
- 年薪分布中间集中：71%的人年薪在9.64-15.39万之间，两端占比低（<9.64万22%、>18.52万14%）。HR可据此制定薪酬带宽（如中间段设为基准薪级）；老板需激励中间段员工（如绩效奖金、晋升机会），保持团队稳定性。
- 薪资分位指导定位：行业50分位年薪12.37万（对应月薪约10312）、75分位15.82万（对应月薪约13187），平均月薪11486处于50-75分位之间。HR可将分位数作为薪酬设计参考（如75分位为优秀员工目标薪）；打工者可通过对比明确提升方向（如向75分位冲刺需强化核心技能）。
- 高薪资段人才稀缺：年薪>18.52万占比为14%。老板需通过竞争性薪酬（如高于市场base薪、股权激励）吸引顶尖人才，或内部培养高潜力员工；打工者需关注高薪资段能力要求（如行业头部资源、精准投资判断），提前规划职业发展。
- 经验与年龄匹配度高：25-29岁对应1-3年经验（占41%）、30-34岁对应3-5年经验（占17%）。HR需优化团队年龄结构，避免过度集中；老板需为年轻员工设计清晰职业路径（如分析师到资深分析师的晋升标准），明确成长预期。
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