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地区
武汉
平均月薪 约￥68,568/年
￥5,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.13万 | 28% |
| 年薪6.13-7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-8.30万 | 13% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,179 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,143 |
| 3-5年 | 5% | ￥12,633 |
| 5-10年 | 32% | ￥15,794 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,792/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占77%，25-29岁占19%，30岁以上为4%，团队以年轻群体为主。HR需关注招聘时的年龄偏好与团队稳定性，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足问题，打工者（年轻人）可了解岗位对新人的接纳度。
- 经验与薪资呈跳跃式增长：1-3年经验占59%，平均月薪5143；3-5年经验占5%，月薪骤升至12633（增长约146%）；5-10年经验占32%，月薪15794。HR需关注3年以上经验人才招聘难度，老板需评估高经验群体产出回报率，打工者需重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比大且性价比高：年薪低于6.13万（月薪约5108）的群体占48%（20%+28%），其中1-3年经验者占59%，平均月薪5143，人力成本低。老板需关注该群体工作效率与成本控制，HR需利用高性价比进行招聘，打工者（新人）需了解初始薪资市场现状。
- 高经验群体为薪资核心层：5-10年经验者占32%，平均月薪15794，是薪资最高的主要群体；年薪高于8.30万（月薪约6917）的群体占15%，多为经验丰富者。老板需关注该群体留存与激励，HR需制定针对性薪酬策略，打工者需明确长期经验对薪资的显著提升作用。
- 薪资分位数明确市场定位：50%的人年薪低于63459（月薪约5288），75%低于75844（月薪约6320），90%低于91792（月薪约7649）。HR需根据分位数调整薪酬竞争力，老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资市场位置。
- 短期经验薪资倒挂现象：1年以内经验者（2%）平均月薪5179，略高于1-3年经验者（59%）的5143，可能因新人需求或1-3年者竞争力不足。HR需关注经验与薪资匹配度，老板需评估1-3年者能力合理性，打工者（1-3年）需提升能力避免薪资停滞。
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