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地区
武汉
平均月薪 约￥83,820/年
￥6,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-9.40万 | 24% |
| 年薪9.40-11.13万 | 14% |
| 年薪>11.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,324 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,219 |
| 3-5年 | 16% | ￥12,948 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,880/年
主要发现
- 中低薪区间集中度高：年薪10万以下占比近七成，高端薪资（>11.13万）占比为14%，需关注高端人才薪资竞争力及结构合理性。
- 1-3年经验者为核心群体：占比80%，平均月薪7219，是团队主力，需重视该群体的留存与培养。
- 经验提升薪资大幅增长但资深人才稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年增长约79%，占比为16%，5年以上占比为3%，需防范人才断层。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比68%，30岁以上占比为8%，需平衡年龄结构，避免过度依赖新人。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50分位年薪8.17万，75分位进入10万区间，需关注中高端人才薪资激励是否足够。
- 资深人才薪资高但数量极少：5年以上经验者月薪达1.86万-2.25万，占比为3%，需制定长期留存策略。
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