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地区
武汉
平均月薪 约￥70,452/年
￥5,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.29万 | 29% |
| 年薪6.29-7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-8.76万 | 12% |
| 年薪>8.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,398 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,681 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,857 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,110/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间，超七成从业者年薪5.44-7.53万（月薪4533-6275），高薪资（>8.76万）占比14%，需关注基层薪资竞争力与高薪资激励平衡。
- 5年以内经验薪资提升不明显（1-3年5681元/月、3-5年5857元/月），5年以上才有较明显增长（5-10年6180元/月），但10年以上从业者占比1%，需关注长期留任机制。
- 行业年轻化显著，34岁以下占比超八成（24岁以下29%、25-29岁28%、30-34岁24%），35岁以上仅19%，需关注年轻员工发展与中年群体留存。
- 薪资分布右偏，中位数（64030元/年）低于平均数（约7.045万元/年），少数高薪资者拉高平均，需关注高薪资群体构成与激励效果。
- 1-5年经验群体占比超七成（1-3年40%、3-5年39%），是团队核心，月薪5681-5857元，需关注其薪资合理性与能力提升。
- 高薪资门槛高，90分位年薪94110元（月薪7842），对应>8.76万占比14%，需关注进入高薪资区间的条件与留存策略。
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