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美术指导
地区
武汉
平均月薪 约￥119,160/年
￥9,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 19% |
| 年薪9.20-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.83万 | 23% |
| 年薪12.83-14.65万 | 15% |
| 年薪>14.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,241 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,643 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,495 |
| 5-10年 | 54% | ￥9,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,725/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（9.2-12.83万占47%），HR需参考分位数（如中位数11.33万）制定合理薪资架构，老板需关注核心区间成本控制以保持竞争力。
- 5-10年工作经验群体为核心（占54%，平均月薪9905），HR需重点维护其稳定性避免核心人才流失，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄分布高度年轻化（25-29岁占41%，35岁以上为14%），HR需适配年轻人的招聘策略（如成长型福利），老板需平衡团队年龄结构避免经验断层。
- 高薪群体占比有限（16%年薪>14.65万，10%薪资>15.87万），打工者需明确顶尖薪资门槛（如15.87万以上为前10%），老板需评估高薪群体产出回报合理性。
- 1-3年经验群体占比达30%（平均月薪7643），HR需设计针对性培养体系（如导师制）帮助新人成长，打工者需抓住入职3年关键期提升专业能力以进入更高薪资区间。
- 中位数（11.33万）与平均年薪（11.92万）接近，HR可将中位数作为薪资基准确保内部公平，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中间水平。
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