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地区
武汉
平均月薪 约￥60,252/年
￥5,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 19% |
| 年薪5.00-5.76万 | 27% |
| 年薪5.76-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.10万 | 13% |
| 年薪>8.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,212 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,869 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,709 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,130 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,268/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，25-29岁占26%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，打工者可明确自身年龄层的行业定位。
- 工作经验集中在1-3年，占比67%且平均月薪5869元高于整体平均，企业需重视该经验段员工的招聘与稳定性，打工者可参考此经验段薪资评估自身价值。
- 薪资分布以中等区间为主，年薪5-6.93万占比51%，HR需确保中等薪资区间的竞争力，老板需控制该区间人力成本，打工者需明确自身在中等区间的位置及提升方向。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（合计3%）但薪资显著高于平均（5-10年8130元/月、10年以上10935元/月），企业需关注资深人才的引进与留存，打工者可参考资深经验对应的薪资水平争取合理报酬。
- 薪资分位数清晰反映行业薪资层次，10分位42448元/年（约3537元/月）、50分位60649元/年（约5054元/月）、90分位89268元/年（约7439元/月），HR可据此制定薪资结构，老板需对比自身薪资水平的竞争力，打工者可了解自身薪资在行业中的排名。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对应届生需求极低，HR需调整招聘要求至有经验者，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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