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地区
武汉
平均月薪 约￥65,496/年
￥5,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.81万 | 22% |
| 年薪6.81-8.42万 | 19% |
| 年薪8.42-10.21万 | 13% |
| 年薪>10.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,260 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,139 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,048 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,810 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,420/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达64%，HR/老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者可把握年轻人占优的行业进入机会。
- 工作经验分布集中在1-5年（占比98%），其中1-3年占53%为核心群体，HR/老板需针对该群体设计薪资增长与职业发展路径，打工者需重视前5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示中位数年薪69676高于平均年薪（65496），说明低薪段（10%低于44372）拉低均值，HR/老板需关注低薪群体的薪资合理性与激励措施，打工者可通过薪资分位定位自身薪资水平。
- 高薪段（年薪>10.21万）占比18%，虽占比不高但存在增长空间，HR/老板可通过明确晋升标准与绩效激励推动核心群体进入高薪段，打工者可将其作为职业发展目标。
- 5年以上经验从业者占比2%但薪资暴涨（平均月薪超1.3万），HR/老板需思考如何保留经验丰富人才（如设计高阶职位或项目激励），打工者需规划长期职业路径以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR/老板需关注招聘时的经验门槛，打工者需提前积累相关经验（如实习或兼职）以进入该领域。
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