年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.42万 | 13% |
| 年薪>12.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,574 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,407 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,857 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,781/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区摄影/摄像师职位平均月薪为7155元，年薪中位数约为8.74万元，表明该行业整体收入水平不高。
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工作经验与薪资增长不完全正相关：拥有3-5年经验者平均月薪为7857元，5-10年经验者为8294元，高年限从业者数量稀少，薪资提升幅度有限，显示经验积累对收入影响较小。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比高达63%，说明该职位以年轻人为主，职业稳定性可能较低，人员流动性较大。
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薪资分布呈现明显分层：年薪低于6.78万元和处于6.78-8.42万元的群体合计占比48%，而超过12.42万元的高收入群体为17%，收入差距较为显著。
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提升竞争力有助于突破薪资瓶颈：行业内75%的人年薪低于11万元，仅少数人能突破13.68万元，HR和企业应关注如何通过技能提升和岗位优化留住人才，打工者则需注重能力成长以获取更高收入。
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