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地区
武汉
平均月薪 约￥73,092/年
￥6,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 18% |
| 年薪6.17-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.45万 | 23% |
| 年薪8.45-9.66万 | 15% |
| 年薪>9.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,106 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,769 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,660 |
| 5-10年 | 55% | ￥9,360 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,226/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比达79%，团队年轻化特征显著，HR需重点关注新人培养体系搭建，老板需平衡年轻团队的活力与经验传承，打工者（尤其是应届生）需明确行业新人的竞争环境。
- 5-10年工作经验群体占比55%且平均月薪达9360，为岗位核心中坚力量，HR需聚焦该群体的留存策略，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年薪6-8.45万区间占比66%，大部分从业者薪资处于中等水平，HR需合理设计基础薪资结构以匹配市场基准，老板需控制基础薪资成本，打工者需清晰认知行业入门及基础薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比为1%，该阶段员工流失率极高，HR需排查流失原因（如薪资涨幅、发展空间），老板需关注职业中期员工的需求，打工者需重视此阶段的职业规划与瓶颈突破。
- 薪资分位数差异明显（90%分位为105226年薪），HR需根据分位制定薪资梯度以激励员工成长，老板需确保高绩效员工的薪资回报，打工者需了解自身薪资提升的目标与空间。
- 10年以上经验从业者薪资最高（11277月薪），虽占比低但价值显著，HR需保留资深人才以传承经验，老板需认可其贡献，打工者需看到长期深耕行业的回报。
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