职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
武汉
平均月薪 约￥51,768/年
￥4,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-5.48万 | 25% |
| 年薪5.48-6.70万 | 21% |
| 年薪6.70-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,594 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,786 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,628 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,801/年
主要发现
- 基层薪资集中低区间：近七成会计年薪在6.7万以下，HR与老板需关注基层薪资竞争力，避免新人或基层员工因薪资过低流失；打工者需合理预期自身薪资位置。
- 1-3年经验为核心群体：占比57%，是最大员工群体，平均月薪4786，HR需重视其培养与留存，老板需确保薪资与贡献匹配；打工者需积累经验提升价值。
- 3-5年经验薪资峰值但占比低：平均月薪最高（5628）但占比仅27%，可能因晋升或激励不足导致流失，HR与老板需完善经验型员工晋升机制；打工者需关注职业发展路径。
- 年轻群体占比超四成：24岁以下占47%，是行业主力，HR需加强新人培训，老板需满足其成长需求；打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪5.74万，top10%超8.88万，HR与老板需建立合理薪资分级体系，激励高绩效员工；打工者需通过提升能力进入更高分位。
- 5-10年经验薪资下降：平均月薪低于3-5年，可能因职业瓶颈，HR与老板需关注资深员工发展；打工者需寻找突破点避免薪资停滞。
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