职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
武汉
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 21% |
| 年薪4.10-4.89万 | 28% |
| 年薪4.89-5.94万 | 22% |
| 年薪5.94-7.05万 | 12% |
| 年薪>7.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥3,458 |
| 1-3年 | 4% | ￥4,244 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,762 |
| 5-10年 | 66% | ￥6,171 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,169 |
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于4.89万占比达49%，整体薪资水平不高，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资竞争力是否足以吸引新人，打工者需明确入门及初级阶段薪资预期。
- 5-10年经验为核心劳动力：该经验段占比66%，平均月薪（6171）高于3-5年（5762）但涨幅有限，HR需设计针对核心群体的保留策略（如晋升或加薪机制），老板需平衡核心群体人力成本与激励，打工者需意识到经验积累到一定阶段后，薪资增长可能放缓，需寻找其他提升路径（如技能升级）。
- 高年薪群体占比为14%：年薪超过7.05万的占比低，HR需识别核心人才（如10年以上经验者，月薪7169）并设计针对性激励方案，老板需考虑通过提高高贡献者薪资保留关键人才，打工者需明确长期发展中，成为高价值人才（如积累10年以上经验或掌握稀缺技能）是突破薪资瓶颈的关键。
- 初级经验者占比极低：1年以内（8%）、1-3年（4%）合计占12%，说明岗位对经验要求较高或初级人才流失严重，HR需关注新人招聘难度（如是否降低经验要求或提高入门薪资），老板需评估团队年轻化需求，打工者（新人）需提前积累相关技能以提高竞争力。
- 经验与薪资正相关但增速放缓：从1年以内（3458）到10年以上（7169）薪资随经验增长，但3-5年到5-10年涨幅（约400）远小于1年以内到3-5年（约2300），HR需设计梯度薪资体系（如根据绩效定薪），老板需避免经验型薪资固化，打工者需结合绩效表现或技能提升（如档案管理数字化技能）增加涨薪筹码。
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