职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥159,348/年
￥13,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.71万 | 24% |
| 年薪11.71-14.56万 | 28% |
| 年薪14.56-18.05万 | 19% |
| 年薪18.05-21.52万 | 11% |
| 年薪>21.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,971 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,493 |
| 3-5年 | 70% | ￥15,773 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,413 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,494/年
主要发现
- 工作经验以3-5年为主（占70%），为岗位核心需求群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存与发展，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入核心段。
- 年龄结构高度年轻（24岁以下占49%、25-29岁占33%），HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速提升能力。
- 年薪集中于中低段（<11.71万占24%、11.71-14.56万占28%），HR需设计合理薪资梯度避免同质化，老板需强化中间段薪资的激励性，打工者需明确自身薪资分位与提升路径。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%），HR需补充资深人才完善团队结构，老板需关注经验传承与资深角色培养，打工者（5年以上）可探索晋升或资深岗位机会。
- 薪资分位数差距明显（90分位23.35万为10分位9.77万的2.4倍），HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需了解高收入所需的技能与经验积累方向。
- 平均月薪（13279）高于中位数（约12356），说明薪资受高收入群体拉动，HR需用分位数替代平均制定薪资标准，老板需关注薪资公平性，打工者需参考分位数评估自身薪资水平。
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