职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥165,780/年
￥13,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.46万 | 28% |
| 年薪11.46-15.19万 | 24% |
| 年薪15.19-19.27万 | 19% |
| 年薪19.27-23.39万 | 11% |
| 年薪>23.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,974 |
| 1-3年 | 23% | ￥12,982 |
| 3-5年 | 70% | ￥15,864 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,573 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,535/年
主要发现
- 武汉光学工程师岗位以年轻群体为绝对主体（24-29岁占80%），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的管理挑战，打工者（年轻人）可利用行业对年轻人才的需求优势。
- 3-5年工作经验者是团队核心（占70%），其薪资较1-3年经验者高22%，HR需针对该群体设计竞争力薪资，老板需重视其留存以保持团队能力，打工者需将3-5年经验作为薪资提升关键期。
- 年薪分布中低薪段（<11.46万）占28%、高薪段（>23.39万）占16%，HR需平衡成本与人才吸引，老板需评估不同薪资段员工的产出效率，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如10分位9.3万、75分位20.3万）。
- 薪资中位数（15.4万）低于平均值（16.6万），说明存在高收入者拉高均值，HR需强化激励机制对高收入者的作用，老板需确保高收入者产出与薪资匹配，打工者需关注薪资增长的天花板（如90分位25.7万）。
- 5年以上经验者占比极低（7%）但薪资增长显著（5-10年平均1.86万/月），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需为资深员工提供发展空间，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄分布显示30岁以上占比仅20%，HR需考虑团队年龄结构的多样性，老板需防范年轻团队的流动性风险，打工者需提前规划30岁后的职业发展路径。
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