职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥112,932/年
￥9,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 19% |
| 年薪8.72-10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.25万 | 23% |
| 年薪13.25-15.64万 | 15% |
| 年薪>15.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,402 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,954 |
| 3-5年 | 88% | ￥13,781 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 41% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,580/年
主要发现
- 中低段年薪占比高（<10.82万占45%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡初级岗位成本，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体（占88%，月薪13781），5年以上经验占比低但薪资高（20839-24678），HR需保留中青年骨干，老板需激励资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄高度集中在30-39岁（占70%），40岁以上占比低（6%），HR需设计中青年职业发展通道，老板需防范中年骨干流失，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 薪资分位数差距大（10分位7.28万 vs 90分位17.16万，差距2.36倍），HR需建立合理薪资梯度，老板需按绩效差异化定薪，打工者需提升技能进入高薪资分位。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明该职位不招应届生，HR需聚焦社招渠道，老板需依赖有经验人才，打工者需积累相关经验后求职。
- 35-39岁占比最高（41%），是核心年龄段，HR需关注该群体的福利需求，老板需认可其经验价值，打工者需在该阶段巩固行业地位。（补充第6点，确保覆盖更多维度）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467713