职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥152,280/年
￥12,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 27% |
| 年薪11.12-14.34万 | 24% |
| 年薪14.34-17.68万 | 17% |
| 年薪17.68-21.21万 | 11% |
| 年薪>21.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,499 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,104 |
| 3-5年 | 64% | ￥11,495 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,040 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,165/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确基准：10%分位9.2万、50%分位14.5万、90%分位23.1万，HR可用于定薪分级，打工者可对标自身薪资谈判，老板可评估薪酬竞争力。
- 3-5年经验为核心群体：占比64%且平均月薪11495，是岗位主要劳动力，HR需重点招聘及保留该段经验员工，老板需关注其职业发展需求，打工者（1-3年）可明确能力提升目标。
- 年轻群体占比极高：24岁以下35%、25-29岁43%，合计78%，岗位年轻化特征明显，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）进入门槛较低。
- 年薪分布呈现两极分化：27%人群年薪低于11.12万，18%人群高于21.21万，中间段占比41%，HR需明确绩效与薪资挂钩机制，老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者可了解薪资提升空间。
- 经验与薪资梯度显著：5-10年经验平均月薪16040（较3-5年增长40%），10年以上17163，说明经验积累直接带动薪资增长，HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视员工长期培养，打工者需注重经验与技能提升。
- 10年以上经验占比为0但薪资最高：说明岗位对资深经验需求极低，HR需评估是否需要引进资深人才，老板需考虑核心技术岗位是否需储备资深力量，打工者（资深）可能需转型或寻找其他机会。
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