职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥108,396/年
￥9,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 23% |
| 年薪9.19-11.39万 | 25% |
| 年薪11.39-13.79万 | 21% |
| 年薪13.79-16.41万 | 12% |
| 年薪>16.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,232 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,740 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,739 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,800/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占47%、25-29岁占28%，合计75%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注年轻团队稳定性与经验传承，打工者（年轻人）可意识到行业进入门槛较低，但需提升经验以脱颖而出。
- 3-5年经验群体为核心产出力量，占比61%且平均月薪10739（高于1-3年的8740），经验积累与薪资增长强相关，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其薪资竞争力以保留，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 年薪分布中间集中（9.19-13.79万占46%）、两端分化（23%低于9.19万、16%超过16.41万），中位数11.53万高于平均年薪10.84万，HR需设计分层薪资体系，老板需平衡成本与顶部人才激励，打工者需了解自身薪资定位（如分位数）并明确提升方向。
- 薪资天花板显著，顶部10%从业者年薪超17.98万，10年以上经验者月薪达33634（样本少但溢价高），HR需关注资深人才挖掘，老板需为高能力者提供竞争力薪资，打工者需瞄准顶部分位数作为长期目标。
- 75%从业者年薪低于14.44万（75分位），但顶部16%超16.41万，能力差异对薪资影响大，HR需建立能力导向的薪资评估机制，老板需为高能力者提供匹配薪资，打工者需提升专业能力以进入顶部群体。
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