职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥142,476/年
￥11,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 20% |
| 年薪10.87-14.07万 | 28% |
| 年薪14.07-17.52万 | 23% |
| 年薪17.52-20.97万 | 12% |
| 年薪>20.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,089 |
| 1-3年 | 36% | ￥11,921 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,239 |
| 5-10年 | 11% | ￥16,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,276/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：10.87-17.52万年薪段占比51%，低薪（<10.87万）和高薪（>17.52万）分别占20%和26%，HR需匹配不同薪资段的人才需求，老板需平衡薪资成本与人才层级，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体且薪资溢价明显：该群体占比53%，平均月薪13239元（比1-3年高11%），5-10年经验者薪资进一步提升至16942元（比3-5年高28%），HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需设计经验导向的薪资梯度，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24-29岁占比74%，30岁以上仅占26%，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可把握行业年轻化带来的入职机会。
- 薪资分位数提供明确竞争力参考：中位数14.39万（月均1.2万）、75分位18.29万（月均1.52万）、90分位23.03万（月均1.92万），HR可用于制定薪资架构，老板可调整薪酬策略（如中位值作为基准），打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 中初级经验人才需求大：1-3年经验占比36%，与3-5年经验者合计占89%，说明行业对中初级人才需求旺盛，HR需加大1-3年经验者招聘力度，老板需为中初级人才提供成长空间，打工者（刚入行）可进入行业积累经验。
- 高薪段存在技能驱动型提升空间：年薪>20.97万（月均1.75万）占14%（主要为5-10年经验者），HR需关注技术专长型人才吸引，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者可通过射频技术深耕进入高薪段。
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