职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥204,252/年
￥17,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.09万 | 27% |
| 年薪16.09-20.47万 | 25% |
| 年薪20.47-25.33万 | 18% |
| 年薪25.33-30.21万 | 11% |
| 年薪>30.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,018 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,623 |
| 3-5年 | 79% | ￥15,667 |
| 5-10年 | 16% | ￥16,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,241/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比79%，为绝对核心群体，平均月薪15667，低于整体平均，是岗位基础力量，HR需重点招聘该经验段人才，打工者可参考该段薪资基准。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪35056，为整体平均2倍多，长期经验带来显著薪资提升，老板需关注高经验人才价值回报，打工者可将长期经验作为薪资增长目标。
- 年薪分布两端（<16.09万、>30.21万）占比合计43%，薪资分化存在，HR需平衡不同层级薪资结构，打工者可参考两端范围定位自身竞争力。
- 25-34岁人群占比67%，为岗位主要年龄段，与核心经验段高度匹配，老板需关注年龄结构稳定性，避免核心群体流失。
- 薪资分位数显示，50分位年薪约20.76万（接近平均），75分位约26.22万，90分位约32.72万，中间水平薪资为20万左右，top 25%进入26万以上区间，HR可用于制定薪资带宽，打工者可将分位数作为薪资提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比4%，岗位对经验要求较高，HR需聚焦有经验候选人，打工者需积累至少1年经验再进入该岗位。
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