职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
武汉
平均月薪 约￥72,648/年
￥6,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 27% |
| 年薪6.39-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-9.68万 | 18% |
| 年薪9.68-11.43万 | 10% |
| 年薪>11.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,500 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,990 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,234 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,950/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占75%），需关注年轻员工稳定性与人才梯队长期建设。
- 1-3年经验员工为核心群体（占74%），其薪资（5990）接近平均，需平衡该群体薪资竞争力与成长激励机制。
- 资深测试人员（5-10年）稀缺（占2%）但薪资极高（13913），需重点招聘与保留此类高价值人才。
- 薪资分布集中于中低区间（<7.88万占54%），但中位数（80960）高于平均，需关注低薪员工激励与高薪资价值匹配度。
- 30岁以上员工占比极低（4%），需规划员工职业发展路径，避免人才流失或团队断层。
- 薪资分位数显示中高区间（75分位8415、90分位10579）需对标市场，确保吸引优秀人才并保留核心员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815862