职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
长春
平均月薪 约￥43,512/年
￥3,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 17% |
| 年薪3.88-4.51万 | 32% |
| 年薪4.51-5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-6.89万 | 9% |
| 年薪>6.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,624 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,561 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,356 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,498 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,300/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需重点关注年轻人招聘与留存策略，老板需适配年轻员工管理方式（如灵活福利、成长激励），打工者可明确行业对年轻群体需求特征。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅显著（3-5年经验月薪较1-3年高约795元，5-10年再高约1142元），HR需重视经验丰富员工招聘，老板需通过加薪保留老员工，打工者应注重经验积累。
- 年薪分布集中于中低区间（3.88-5.67万占57%），HR需评估薪资竞争力，老板需调整薪资结构以吸引人才，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 薪资分位数显示低薪群体占比不低（25%员工年薪低于3.75万），HR需核查薪资是否符合当地标准，老板需提高低薪员工薪资避免流失，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 1-3年经验员工为核心群体（占49%），HR需强化该群体培训与发展支持，老板需提供晋升机会稳定核心队伍，打工者（尤其是1-3年经验）可把握行业核心岗位成长空间。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资最高（月薪7339元），HR需关注长期发展员工培养，老板需为长期员工提供更高福利，打工者可了解行业长期发展薪资潜力。
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