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移动端测试
地区
武汉
平均月薪 约￥86,196/年
￥7,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 21% |
| 年薪7.62-8.98万 | 26% |
| 年薪8.98-10.86万 | 21% |
| 年薪10.86-12.56万 | 14% |
| 年薪>12.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,970 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,419 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,869 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,997/年
主要发现
- 薪资分层特征显著，中间收入段（7.62-10.86万/年）占比68%，顶部16%超12.56万/年，底部21%低于7.62万/年，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡成本与人才保留。
- 3-5年经验者为核心群体（占61%），薪资较1-3年跳涨约54%，老板需重点保留该群体，HR需设计针对性激励政策。
- 从业者极度年轻，29岁以下占87%（24岁以下44%、25-29岁43%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需应对高流动性风险。
- 资深经验段（5-10年）占比低（7%）且薪资涨幅放缓（约7%），老板需警惕资深人才断层，HR需优化晋升或薪资激励。
- 薪资中位数（93592元/年）高于平均数，说明低薪段人数较多，HR需审视入门薪资合理性，打工者可通过分位数定位自身薪资。
- 1年以内经验者占比0%，岗位可能对经验有一定要求，HR需调整应届生招聘策略，老板需考虑团队新鲜血液补充。
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