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测试开发
地区
武汉
平均月薪 约￥164,772/年
￥13,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 22% |
| 年薪11.78-14.92万 | 26% |
| 年薪14.92-18.53万 | 22% |
| 年薪18.53-22.32万 | 11% |
| 年薪>22.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,457 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,807 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,531 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,085 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,628/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比63%，为团队核心构成，平均月薪12531元，HR需关注其薪资竞争力与留存策略，老板需重视其对团队稳定性的影响。
- 年薪分布呈中间集中特征（11.78-18.53万占48%），低薪段（<11.78万）占22%、高薪段（>22.32万）占15%，HR需针对不同薪资段制定差异化激励方案。
- 团队年龄偏年轻（25-29岁占46%、24岁以下占28%），HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验传承（35岁以上占比不足5%）。
- 5-10年经验员工薪资增长放缓（较3-5年段高554元），10年以上占比为0，老板需关注资深员工薪资回报合理性，HR需应对资深人才稀缺挑战。
- 薪资分位数显示中位数（15.49万/年）与均值接近，90%分位（24.36万/年）显著高于均值，HR需确保顶尖员工薪资竞争力，打工者可参考分位评估成长空间。
- 1-3年经验员工占16%、平均月薪9807元，低薪段占22%，HR需关注新人薪资市场匹配度，打工者可参考入门薪资设定预期。
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