职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
常州
平均月薪 约￥128,916/年
￥10,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.53万 | 20% |
| 年薪9.53-11.39万 | 25% |
| 年薪11.39-13.46万 | 22% |
| 年薪13.46-15.62万 | 14% |
| 年薪>15.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 83% | ￥12,035 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,483 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 68% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,754/年
主要发现
- 1-3年工作经验从业者为核心群体（占83%）且薪资较高（平均月薪12035元），需关注该阶段人才的招聘优先级与保留策略，避免核心产能流失。
- 职位年轻化特征显著（25-29岁占68%，30岁以下占91%），需匹配年轻群体对职业发展的需求（如技能培训、晋升通道设计），提升团队稳定性。
- 3-5年工作经验者占比低（17%）且薪资显著低于1-3年群体（7483元 vs 12035元），需分析该阶段人才流失或薪资倒挂原因，优化 career path 设计。
- 薪资分位数显示，顶部10%从业者薪资可达16.98万，需明确高薪资群体的技能（如碳排放核算、政策解读）或绩效要求，建立差异化激励机制（如项目奖金、技能津贴）。
- 年薪中间区间（9.53-13.46万）占比近半（47%），需评估薪资带宽合理性，确保中间层与高低薪层的梯度设置符合岗位价值，避免内部公平性问题。
- 24岁以下从业者占23%，说明岗位对新人接纳度高，需完善新人培养体系（如导师制、岗前培训），提升新人留存率与产能转化效率。
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