职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
常州
平均月薪 约￥117,996/年
￥9,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 35% |
| 年薪8.47-10.71万 | 18% |
| 年薪10.71-13.28万 | 12% |
| 年薪13.28-15.79万 | 10% |
| 年薪>15.79万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,990 |
| 1-3年 | 86% | ￥9,005 |
| 3-5年 | 10% | ￥10,639 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,167/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：35%员工年薪低于8.47万（低薪段），22%员工年薪超过15.79万（高薪段），需关注低薪群体薪资竞争力（避免留存问题）及高薪群体贡献与薪资匹配度。
- 年轻员工占比极高：81%员工年龄在30岁以下（24岁以下47%、25-29岁34%），且1-3年经验员工占86%（绝对主力），需关注其成长需求（如培训、职业路径）与流动性风险。
- 资深人才严重短缺：5-10年经验员工占比仅1%，但平均月薪达15905元（为1-3年经验员工的1.76倍），需关注资深人才引进（解决稀缺问题）与保留（防止流失）。
- 薪资中位数低于平均数：中位数年薪11.19万（约9322元/月），低于平均月薪9833元，需关注普通员工薪资合理性（避免被高薪者拉高平均，影响基层积极性）。
- 经验与薪资涨幅递增：3-5年经验员工月薪较1-3年增长18%，5-10年经验增长50%，需关注长期留存的薪资激励设计（鼓励员工积累经验）。
- 低薪段员工占比高：35%员工年薪低于8.47万（约7058元/月），10%分位数年薪低于7.01万（约5843元/月），需评估低薪岗位与薪资匹配度（如基础岗位技能要求）及调整薪资结构（如绩效奖金）的必要性。
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