职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
常州
平均月薪 约￥79,356/年
￥6,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-10.05万 | 21% |
| 年薪10.05-11.89万 | 13% |
| 年薪>11.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,329 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,254 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,581 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,073/年
主要发现
- 年轻员工占比超七成（24岁以下41%、25-29岁34%），需关注其培养与留存，避免因发展通道缺失导致流失。
- 1-3年经验群体为核心（占42%），且薪资（8254元/月）处于中高段，需维护该群体稳定性，确保团队核心力量保留。
- 资深人才（5-10年经验）占比极低（5%），需提升其薪资吸引力或扩大招聘，弥补团队经验断层。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数83920元/年高于平均年薪79356元），低薪段（<6.62万/年占23%）拉低平均，需审视新人（1年以内4329元/月）薪资合理性，避免影响招聘竞争力。
- 高薪段（>11.89万/年占16%）与资深经验群体重叠，需强化该段薪资激励，保留关键人才。
- 年龄结构过轻（30岁以上仅占25%），需平衡团队年龄层次，提升应对复杂问题的经验能力。
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