职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
常州
平均月薪 约￥114,852/年
￥9,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 24% |
| 年薪9.35-11.65万 | 29% |
| 年薪11.65-14.50万 | 21% |
| 年薪14.50-17.20万 | 10% |
| 年薪>17.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,379 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,282 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,551 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,526 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,383/年
主要发现
- 3-5年工作经验是企业核心需求群体：占比52%，平均月薪8551，HR需重点挖掘该类候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留人才，打工者可明确此阶段为薪资提升关键期。
- 资深EHS工程师薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪14526（为3-5年的1.7倍），10年以上更高，老板需重视资深员工价值以避免流失，打工者可将长期积累作为薪资突破方向。
- 薪资结构呈现中间大两端小特征：年薪9.35-14.5万占比50%，低于9.35万占24%、高于17.2万占13%，HR需优化结构平衡不同层级员工满意度，老板需控制中间层人力成本同时保留高绩效者，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 团队年轻化特征明显：25-34岁占64%，24岁以下占19%，HR需聚焦年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需重视年轻员工培养与留存（如职业发展通道），打工者（年轻人）可抓住团队年轻化带来的成长机会。
- 薪资分位数提供明确定位参考：10分位7.74万/年、25分位9.66万/年、50分位12.08万/年、75分位15.16万/年、90分位18.84万/年，HR可用于制定薪资带宽（如不同职级对应不同分位），老板可评估薪资水平合理性，打工者可对照明确自身行业位置（如处于25分位以下需提升能力）。
- 初级经验者薪资需关注竞争力：1-3年经验占27%，平均月薪6282，HR需检查初级岗位薪资是否有吸引力（避免招不到人），老板需考虑初级员工培养成本与回报，打工者（1-3年）可评估自身薪资市场定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815728