职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
常州
平均月薪 约￥114,960/年
￥9,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 29% |
| 年薪9.33-11.50万 | 26% |
| 年薪11.50-13.93万 | 17% |
| 年薪13.93-16.52万 | 8% |
| 年薪>16.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,246 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,767 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,674/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻（24岁以下占44%、25-29岁占34%），HR需关注年轻员工留存及梯队建设，避免因年龄集中导致的流动性风险；老板需适配年轻团队管理风格，重视经验传承。
- 工作经验高度集中于1-5年（1-3年占56%、3-5年占40%），5-10年资深员工占比为4%，HR需警惕资深人才短缺，老板需评估资深岗位投入必要性以提升团队专业深度；打工者可明确1-5年为薪资快速增长期（1-3年7246元/月、3-5年8767元/月）。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征（9.33-13.93万占43%、<9.33万占29%、>16.52万占16%），HR需结合分位数优化招聘薪资定位（如25%分位9.45万/年）；打工者可通过分位数判断自身薪资层级（50%分位11.66万/年，接近平均月薪）。
- 薪资分位数显示，Top25%薪资需超14.55万/年（12121元/月）、Top10%需超18.07万/年（15056元/月），打工者可将此作为资深岗位薪资目标；老板需明确资深员工薪资上限，平衡成本与人才需求。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，说明岗位对经验要求明确（需1年以上且不超10年），HR需聚焦1-10年经验候选人；打工者需注意经验门槛，无经验或超10年难以进入。
- 年轻员工占比高（24岁以下44%、25-29岁34%），老板需考虑团队活力与经验不足的平衡，可能需增加培训投入；HR需设计符合年轻人需求的福利体系以提高留存。
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