职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
常州
平均月薪 约￥89,460/年
￥7,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 22% |
| 年薪6.57-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.53万 | 21% |
| 年薪9.53-11.02万 | 15% |
| 年薪>11.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 80% | ￥5,138 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,847/年
主要发现
- 薪资分布分散，低段（<6.57万）与高段（>11.02万）占比均超18%，中段占57%，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估人力成本与产出匹配度，打工者需明确自身薪资分位及差距原因。
- 经验与薪资倒挂，5-10年经验者占80%但平均月薪（5138）低于1-3年经验者（5992），HR需核查经验价值评估体系，老板需警惕资深员工激励不足，打工者需关注技能提升避免薪资停滞。
- 中位数薪资（8.3725万/年）低于平均薪资，高收入者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需关注高收入群体贡献与薪资匹配度，打工者需理性看待平均薪资，重点参考分位数据。
- 25%与75%分位薪资差距达3.35万/年（月薪差2791），HR需明确绩效层级薪资区间，老板需建立绩效导向体系，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 团队结构偏资深（5-10年经验者占80%），1-3年经验者占比低，HR需补充新鲜血液优化梯队，老板需关注团队活力与传承，打工者需了解行业经验需求，1-3年经验者可把握稀缺性提升竞争力。
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